据新浪科技报道，华为前日公布了年财务业绩，财报显示，华为2011 年销售总收入达亿元，净利润116 亿元,OAOA。

　　华为财报披露了其公司治理结构，称“华为投资控股有限公司是100%由员工持有的民营企业”。具体来说，华为通过工会实行员工持股计划，员工持股计划参与人数为65596 人(截至年12 月31 日)，全部由公司员工构成。财报称，“全体在职持股员工选举产生持股员工代表，并通过持股员工代表行使有关权利”。

　　任正非：对轮值CEO 制度不要百般挑剔,OAOA

　　羊城晚报综合消息据新浪科技、《东方早报》报道， 华为总裁任正非在财报的开篇中表示， 轮值CEO 是一种职责和权利的组织安排， 呼吁员工不要百般挑剔轮值CEO 制度。

　　华为掌门人任正非在财报的开篇《董事会领导下的CEO 轮值制度辨》中，专门谈到华为的轮值CEO 制度，他表示， 轮值CEO 是一种职责和权利的组织安排，呼吁员工不要百般的挑剔轮值制度，“不成功则为后人探了路，我们也无愧无悔”。

　　2011年底， 任正非公布华为即将实施“轮值CEO 制度”，轮值CEO 在轮值期间是公司的最高行政首长。

　　在这篇年报开篇语中， 任正非提到：“如何能适应快速变动的社会， 华为实在是找不到什么好的办法。CEO 轮值制度是不是好的办法，它是需要时间来检验的。”“我们不要百般地挑剔轮值CEO 制度，宽容是他们成功的力量。”任正非最后说。