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中国手游应书岭今日在接受凤凰科技采访时表示,此前的架构调整目的在于将中手游发行团队转移至北京,架构调. . .

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中国手游应书岭仍负责发行线 公共资源收归总部

  6月25日消息,中国手游应书岭今日在接受凤凰科技采访时表示,此前的架构调整目的在于将中手游发行团队转移至北京,架构调整后,他仍将负责整个中国手游的发行线业务,除此之外,集团泛娱乐化业务也将由他负责。

  同时中国手游CEO肖健也表示,此次人事调整被外界过度解读,新的集团架构目前已经恢复正常。针对媒体和市场的质疑,中国手游已经成立了第三方调查委员会,将尽快公布调查结果。

  发行团队迁至北京 应书岭仍负责发行线业务

  6月19日,中国手游一份内部公告称,包括总裁应书岭在内的九名高管被免职,调整后发行线业务由CEO肖健全面接管,发行线平台支撑业务由副总裁梁燕协助接管,人力资源、行政、采购业务由CHO李涛接管,财务由李慧接管。6月23日,CEO肖健与应书岭联名发布内部邮件,称此次架构调整主要目的在于使发行资源公共化,并试图向外界表明二人并不存在“不和”情况。

  对于此次调整,肖健向凤凰科技解释说,此前发行业务散布在北京、上海、深圳、成都各地,并且当初为了适应公司的快速发展,给各地赋予的权限太大,以至于在收回各个地方团队权限的过程中面临很大的阻力。此次对九名高管采取“一刀切”全部免职的激进方式,实则是为了让包括总裁应书岭在内的高管带头交出权限,以减少后续调整的阻力。

  据介绍,此前中国手游发行团队约700人,其中北京超过300人,成都250人,深圳100人,上海60人左右。在调整之后,核心发行业务以后只在北京进行,北京发行团队将增加至近400人,上海将缩减至20人,深圳和成都人数基本不变。据悉,这三地的工作人员多被吸纳到公共部门,进行业务支撑相关工作,真正减少的只有30余人。

  应书岭称,在此次架构调整后,他仍将负责整个中国手游的发行线业务,除此之外,集团泛娱乐化业务也将由他负责。

  谈及发行线业务北迁的原因,应书岭表示,北京发行团队的收入占比达到了发行业务总收入的百分之60以上,将集团的发行业务全部集中到北京可使业务效率达到最大化。

  关于架构调整是否是出于业绩考虑的疑问,肖健与应书岭均予以否认,并表示如上海团队建立本身就是为了北京发行团队服务,深圳团队和北京团队则是因为交流不通畅,出于这些原因的考虑,往后会将发行业务更加集中于北京。

  据了解,目前中国手游的发行团队400余人,研发团队500余人,支撑团队300余人。在应书岭看来,往后中手游可能会出现很多游戏子平台,如果子平台重复自建业务支撑团队将会造成很大的资源浪费;将支撑部门分出来并公共化,可大大降低运营成本。

  事件发酵暴露沟通弊端 已成立第三方委员会调查

  在免职事件曝光后,中国手游股价一路下跌,并被纳斯达克交易所停牌。此外,目前已有4家美国律师事务所发布公告,称将针对中国手游高管涉嫌贿赂游戏开发商、涉嫌“证券欺诈”等问题展开调查。一时间,中国手游处于风口浪尖。

  对此,应书岭表示,内部公告的泄露是公司高层事先没有想到的,而此后市场进行的多方面解读以及后续发展更是大大超出了他们的预期。

  据了解,此次架构调整原计划在两周内完成,包括对相关人员进行培训并召开一系列闭门会议。但在公告泄露事件发生后,架构调整期限缩减至三天。

  谈及被免职高管的去向,肖健表示这些高管并未流失,仍在公司内部为中手游服务,只是部分高管还没有确定之后的任职方向。同时他还强调,这次调整更大意义上是人员的重新分工,并非是裁员或者其他方面上的考虑。

  不过中手游对高管免职仅仅出于架构调整考虑的说法,市场似乎并不买账。在事件发生当日,中国手游股价收14.63美元,暴跌22.57%。据称,中手游在此次事件中的损失已接近一个亿。而肖健也坦言,由于事先没有预料到这种情况的发生,后续事件的发酵他们几乎没有任何应对措施。

  而此时,应书岭被免职事件的相关传言已满城风雨。有媒体报道称,应书岭等人被免职或因涉及公司内部资源与其他公司的不当交易,即用中国手游的资源作为筹码入股其他公司,其中涉及原91无线副总何云鹏创立的天象互动;另外在半年时间里,中手游签下了的产品中除两款差强人意,其他产品变现都十分不理想,这些都可能是应书岭被免的原因。

  对于这些传言,肖健表示并不属实,同时对应书岭给予了较高评价,并重申本次人事变动皆为集团架构调整的结果,是市场进行了过度解读。

  据悉,中国手游已成立第三方调查委员会,针对媒体和市场的质疑进行彻底的调查,并承诺尽快给出结果。但据肖健透露,目前尚无拿出调查结果的时间表。

  针对传言中所涉及的拿回扣等业界潜规则,肖健不愿过多评论,并表示虽然不可能彻底避免,但中国手游在这方面已经算是业界管控最好的。

  纵观整个事件,肖健将原因归结于团队尚年轻,在信息披露的及时性上做的不好。暂不论人事震荡的原因是否完全属实,想让市场最终信服架构调整的原因,也许并不是一件简单的事情。

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