贝尼斯定理是由著名企业管理学教授沃伦·贝尼斯提出的，他认为员工培训是企业风险最小，受益最大的战略性投资。

       摩托罗拉公司曾对此做过研究，其每年在员工培训上的花费达1.2亿美元，而每1美元的培训费可以在3年内实现40美元的生产效益。员工培训投入回报率高达3000%，要知道，固定资本投入回报率仅840%。

       世界500强的绝大部分公司都很重视员工的培训，通用电气公司每年用于员工培训的费用高达10亿美元，IBM用于员工培训人均每年3000美元，国内海尔、联想也陆陆续续成立了培训中心……说到底，员工培训就是企业人力资产增值和组织效益提高的重要途径。

       如何低成本且全方位地为员工及时“充电”？

       很多管理者却只能对”员工培训”望而却步，不知该如何下手。其实，根据摩根等人提出的“7-2-1学习法则”，一个人70%的学习来源于工作实践，20%来源于向他人学习，仅有10%来源于正式培训。

       因此，除了组织正式的培训之外，应该鼓励员工养成日报、周报、月总结的习惯，在自己的工作中提炼出经验、教训、理论等等，在自己的日常工作中获得培训。还有一点，就是向他人学习，可以在内部打造一个分享经验和学习经验知识的平台，能够及时给自己充电。

       九思协同办公OA系统可以帮助管理者更高效、便捷地实现以上两点。计划管理模块集日程安排和工作总结两大功能于一体，员工可以在内部系统上提交自己每日、每周、每月的工作总结，领导也可以通过这个功能了解工作完成情况和质量；知识管理模块将组织分散的知识、文档、经验等集中电子化呈现，打造组织知识地图，方便员工学习知识和他人经验。