编者按

    王海波，九思软件董事长兼CEO，北京大学光华管理学院EMBA硕士，中国管理软件领军人物大奖获得者。近20年的信息化咨询、规划、建设的从业经历，从海尔、浪潮等知名企业的管理者，到黑马企业的领军人，带领九思成功突围，成为全国的知名品牌，并且荣获“中国管理软件项目成功率第一品牌”和“中国高端协同办公系统第一品牌”大奖，确立了OA软件市场的领导地位。如今，他依然在路上，带领九思软件持续攀升。

九思OA董事长王海波

    三流的企业靠人才，如果一个企业太依赖于某个人的话，它就只能算作三流企业。二流企业靠机制，机制会把人的作用切成无数的碎片，因此谁走了都不会影响企业的发展。而一流企业则是靠文化来管理的，机制不能挖掘出人的潜力，但文化却能做到。今天，我们有幸请到了九思OA的缔造者王海波先生，走进九思，了解十年来，九思oa如何披荆斩棘，以强大的文化基因、因梦想成就了今天的事业。

    现代管理学之父彼得·德鲁克曾说过这样一句名言：“文化能把战略当午餐吃掉”。如果你身后没有一套明确的文化，你就无法有效执行你的战略。企业文化出了问题，公司就会出现裂痕——不光是士气下降，利润和绩效也会随之下降。

    王海波说，今天我们可以相聚在九思，是因为梦想和缘分，明天我们能够成就伟大事业，是因为卓越的文化基因！我们在团队中倡导：和而不同，开放共赢。团队中，我们寻找那些被忽视的声音，确保这些声音能够被听到，并且鼓励创新，oa系统作为员工创新的载体，通过知识管理模块，实现群众智慧的激发、方便员工快速查找到自己需要的资料，提升知识的开发和利用效率。

    对于企业主来说，我们都想打造强大的企业，促进战略的有效执行。但企业能否成功，很大程度上取决于我们能否为企业培养文化价值。九思“君子有九思”的文化基因营造出一种让大家能够放心地做真实的自己的环境，从而培养一种感恩、诚实的氛围。

    王海波说，九思oa在人才领域不搞田忌赛马，靠自己的整体优势取胜，而非像田忌赛马那样整体实力不足，仅靠调整部署取得一两次胜利，九思OA在业界取得中国高端协同办公系统第一品牌和中国管理软件项目成功率第一品牌的荣誉，靠的是团队出击，整体实力，我们加大了战略性的投入，构建了杰出的团体协作能力，这是我们持续取得成功的法宝。我眼中的九思文化，是企业最强大的软实力，是我们的团队拥抱梦想，承载并为我们每一个客户实现梦想，始终拥有精益求精、无限创新的精神。