由于第一波裁员的规模为13000人，今日宣布的第二波裁员规模为2100人，因此微软将在2015年7月份之前再裁掉2900人。

微软承诺在收购诺基亚交易结束（2014年4月25日）后的12个月内，按照诺基亚2013年曾实行过的补偿标准（即n+2），为此次被裁员工提供相关补偿。整个裁员计划预计在2014年底前完成。

据中国之声《央广新闻》报道，近日有媒体报道的“中国移动大规模裁撤劳务派遣员工：涉及近30万人”，对此，三大运营商纷纷做出否认，称并没有大规模裁员计划，有关媒体报道不属实。

乘着云计算、移动互联的新风，OA软件行业还有更多的路要走，预祝OA系统厂商们披荆斩棘，越走越好。

九思软件的“九思”取自孔子的“君子有九思”，所谓视思明，听思聪，色思温，貌思恭，言思忠，事思敬，疑思问，忿思难，见得思义。尤其这最后一点“见得思义”。企业要发展，离不开资金；企业要可持续发展，离不开人文关怀。

微软（Microsoft）上周宣布将裁员1.8万人，为公司历来最大规模裁员行动。市场人士表示，微软中国区员工也将受到波及，因为在裁员重灾区的诺基亚（NOKIA）业务中，Nokia X部分生产与产品设计、研发都是在诺基亚的北京工厂进行，在微软...

由此可见，OA协同办公系统是否直接助推了裁员潮尚不确定，但它的确实现了精简人员和业务流程、明确分工和权限的作用。还是那句话，裁员不是最终手段，优化管理、提高决策执行才是关键，OA似乎做到了。

关于裁员背后的猜测有各种版本，制造业疲弱、管理体制痼疾，降低成本等等，毫无疑问，海尔如此大规模裁员，必然与上述因素有或多或少的关系。透析近年来海尔的发展思路，转型求变一直是其持续的动力。

从表面上来看，企业的生产经营状况发生严重困难，濒临破产，为了应对复杂的金融环境，选择没有人情味地裁员，节约经营成本。而深入分析来看，裁员实质上是业绩文化的强硬逻辑。

今日BiaNews获悉，国美在线裁员已经涉及人数近400余人，90%以上为原库巴员工。截至今天已经是第三批裁员，年后第四批将裁经理级以上的员工。