用人，他有两点坚持：一是“用人不疑，疑人不用”，从管理学的角度，每个人都是可疑的；一是少用能人，这种人作为发明家是好样的，作为创业家也会是好样的，但作为企业的管理者却不合适，因为能人喜欢打破常规，不喜欢遵守规章制度。

这个哈佛博士生给他讲了自己要上《非诚勿扰》的两大理由：1，为回国创业做低成本的自我宣传；2，昭告世界“我想恋爱了” 这个讯息。