“沉默的螺旋”理论最早见于德国社会学家伊丽莎白·诺尔·诺依曼刊登的一篇论文,指的是这样一种现象:与媒介中主流观点持相反意见的人由于害怕被排斥而保持沉默,最终在劣势意见的沉默中,占压倒性优势的观点呈螺旋形加强。
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在企业管理中,“沉默的螺旋”现象也很常见。在企业组织的会议中、大大小小各项事务意见的讨论中、知识的分享中,很容易出现由于怕被排斥等各种原因而不敢表达自己的想法、建议、知识经验的情况,从而使得很多优秀的想法、建议和知识经验销声匿迹。
如何最大程度避免出现这种后果呢?
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