在王海波的理念里，一切工业产品都是人类智慧创造的，资源会枯竭，但企业文化会生生不息。品牌之所以能够增值，主要来自于消费者心目中形成的关于其载体的印象。苹果产品能赢得用户的青睐，不单单是看得见，摸得着的设计和功能，而在于苹果开创了一种全新的手机文化及苹果文化。

      IBM能够成为一家优秀公司并经历兴衰仍然持续成功的根本原因，其实在它的创始人沃森那里就有了一种逻辑：持续成功的必定是那些弘扬人性创造力与个人价值的企业。无论在GE、可口可乐、还是摩托罗拉、惠普，都能不同程度的看到，企业文化是企业之所以基业长青的根本源泉。

      儒家思想想来讲究“仁义礼智信”，注重精神内涵。作为一个山东人，从小深受孔孟文化影响的王海波认为，凭借技术创新，可以驱动企业快速成长，造就一个谷歌，一个雅虎，但只有真正的企业文化底蕴才可以造就一个“百年老店”。

      一个企业可以在十年、二十年之内领先，但是不可能永远处于领先地位，真正具有核心竞争力的还是企业文化。王海波的九思软件也有着深厚的文化积蕴，它的取名就是来自孔子的“九思”。“孔子曰，君子有九思：视思明，听思聪，色思温，貌思恭，言思忠，事思敬，疑思问，忿思难，见得思义。”意思是说，人要分得清是非，要有平和的心，要真诚对人，懂得谦卑，要懂得说话，懂得敬业，要好奇，多疑问，多问，懂得三思后行，学会忍让，在利益面前，要坚守道义。

      基于这样的文化基因，九思的创业者们提炼了公司的核心价值观，“善感恩、求共赢、谋创新”。感恩，决定了九思软件在今后的经营策略中，关怀客户、荣誉与共赢为处理客户关系、员工关系的指导原则；共赢，保障了九思在业内遥遥领先的成功率，并且多年来保持了员工零仲裁的良好记录；创新，推动了九思快速成长、不断超越同行的发展轨迹。在九思企业文化的熏陶下，员工们也在自己的头脑中不断挖掘大油田、大森林、大煤矿。核心理念引导着员工的思维，使九思的员工有主人翁意识，做到员工与企业“风雨同舟、合力共赢”，真正实现了“人企合一”。