据新浪科技报道,华为前日公布了年财务业绩,财报显示,华为2011 年销售总收入达亿元,净利润116 亿元,OAOA。
华为财报披露了其公司治理结构,称“华为投资控股有限公司是100%由员工持有的民营企业”。具体来说,华为通过工会实行员工持股计划,员工持股计划参与人数为65596 人(截至年12 月31 日),全部由公司员工构成。财报称,“全体在职持股员工选举产生持股员工代表,并通过持股员工代表行使有关权利”。
任正非:对轮值CEO 制度不要百般挑剔,OAOA
羊城晚报综合消息据新浪科技、《东方早报》报道, 华为总裁任正非在财报的开篇中表示, 轮值CEO 是一种职责和权利的组织安排, 呼吁员工不要百般挑剔轮值CEO 制度。
华为掌门人任正非在财报的开篇《董事会领导下的CEO 轮值制度辨》中,专门谈到华为的轮值CEO 制度,他表示, 轮值CEO 是一种职责和权利的组织安排,呼吁员工不要百般的挑剔轮值制度,“不成功则为后人探了路,我们也无愧无悔”。
2011年底, 任正非公布华为即将实施“轮值CEO 制度”,轮值CEO 在轮值期间是公司的最高行政首长。
在这篇年报开篇语中, 任正非提到:“如何能适应快速变动的社会, 华为实在是找不到什么好的办法。CEO 轮值制度是不是好的办法,它是需要时间来检验的。”“我们不要百般地挑剔轮值CEO 制度,宽容是他们成功的力量。”任正非最后说。

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