辛诺夫斯基1989年加入微软，他领导了Windows8的开发，被誉为“Win8之父”。

微软公司昨天宣布，Windows和Windows Live部门总裁史蒂芬•辛诺夫斯基将离开该公司。辛诺夫斯基领导了Windows 8的开发，被誉为“Win8之父”。《纽约时报》报道称，与其他高管不和是辛诺夫斯基离职的主要原因。

自述离职为个人决定

据《纽约时报》报道，辛诺夫斯基在微软工作了超过23年，尽管他被视为微软下一任CEO的有力竞争者，但他与微软高管团队的多位成员不和。辛诺夫斯基被认为是微软公司内部最有能力的高管之一，在Windows Vista发布以后，他帮助改善这一屡遭诟病的操作系统的质量，因此备受业界好评。他还被一些人看作是鲍尔默的潜在接班人，后者尚未宣布退休计划。

但辛诺夫斯基是一个棱角分明的人，所以也得罪了微软一些高层。鉴于此，许多内部人士认为辛诺夫斯基不可能成为鲍尔默的接班人。

不过，辛诺夫斯基昨天在给微软全体员工的邮件中否认了以上猜测，他表示：“有人也许注意到了，这一决定的时间点引发了各种言论。我向你们保证，这完全是我个人的决定，和那些关于我、关于微软、关于微软领导层的猜测与阴谋论的说法完全不同。”

他还说：“我在微软这些年收获数不胜数。在这样一家优秀的公司，我有幸与这么多具有专业精神和宽宏大量的人一同共事，这令我深感谦卑。”

微软CEO史蒂夫·鲍尔默则表示：“史蒂芬·辛诺夫斯基已经决定离开微软，自他1989年加入微软后为公司做了诸多方面的贡献，成功领导了包括Office和Windows在内的业务，我感谢辛诺夫斯基过去的成就”。

管理理念受内部抵制

辛诺夫斯基的离职，让刚刚发售且仍在建立自有生态体系的Windows 8操作系统蒙上了一层阴影。目前Windows 8业务、Surface刚刚上市不足一个月，尚未能扭转微软在移动互联网时代触摸体验的缺失。

辛诺夫斯基于1989年加入微软，担任软件工程师并引起了盖茨的注意，盖茨将辛诺夫斯基提拔为“技术助理”，负责研究有前景的技术。随后，辛诺夫斯基对Office部门进行了统一，结束了该部门拒绝让Word和Excel等程序实现无缝对接的割据状态。

不过，他所倡导的管理观念遭到开发经理们的抵制，据报道，微软的开发经理们以前在产品开发中拥有更大的控制权，工程师、产品经理、软件测试，各行其是。现在，他们却感觉自己更像是机械中的齿轮。

毫无疑问，辛诺夫斯基并不擅长与人合作。有媒体报道，辛诺夫斯基曾经与微软首席软件架构师雷·奥兹进行过一次对抗，奥兹组织了一个50人的团队研究一项文件同步技术，它可以从任何设备上抓取图片、文档、音乐，但这一功能与辛诺夫斯基的团队为SkyDrive Web存储服务研发的功能类似，最终鲍尔默决定将奥兹的团队整合进辛诺夫斯基的部门，从而导致奥兹离开微软。

据熟知开发进程的消息人士表示，这种严格的管理模式迫使一些微软管理人员为确保他们自己的软件能够与Windows 8很好地进行配合而争先恐后。

Office部门前高级副总裁皮特·希金斯曾向《纽约时报》表示，“他哄骗、指引、影响、施压，有时还会给人当头一棒”。

两位高管接任获晋升

根据微软的声明，茱莉·拉森·格林将获得晋升，负责领导Windows软件和硬件工程。塔米·雷勒仍将担任CFO兼首席营销官，并将负责承担Windows业务的职责。这两名高管都将直接向CEO鲍尔默汇报工作。上述人事变动立刻生效。

自1993年以来，拉森·格林参与并领导了一些微软最成功的产品，包括IE浏览器早期的用户体验，并帮助推动了微软Office用户体验的升级。在Windows 7和Windows 8中，她还负责了项目管理、用户界面设计和研究，以及所有国际版本的开发。她拥有西雅图大学软件工程硕士学位和西华盛顿大学工商管理学士学位。在新的职位中，除了硬件机会外，她还将负责未来的Windows产品开发。

雷勒2007年从微软Dynamics部门加盟Windows部门，她曾在Dynamics部门担任过多个职位。1984年，当她还在读大学时，便在Great Plains Software开始了她的技术职业生涯。当该公司2001年被微软收购时，她担任该公司CFO。她拥有明尼苏达州立大学数学学士学位以及圣玛丽学院MBA学位。除了营销和财务职责外，她今后还将负责推动Windows设备的商业和营销战略，包括Surface和合作伙伴的设备。