历经认知自我的过程后，“善感恩、求共赢、谋创新”，很自然地被提炼成了九思软件的核心价值观，然而，这是全部吗？

       在进一步的追根溯源的过程中，我们发现一个定律，这个定律几乎在任何组织中都通行无阻，那就是二八定律：组织中的80%的价值是由20%的人创造的，细细想来，九思也如此！

       大量统计规律验证了，这20%的人具备两个共性的特点：勇敢担当和锐意进取！

       过去那些优秀九思人身上，秉持了勇于担当的素质，他（她）们往往体现出一身兼多职，体现出“我是社会主义一块砖、哪里需要哪里搬”，体现出“主动要求任务，而不是等待分配工作”，体现出“主人翁精神，而不是事不关己高高挂起”……

       过去那些优秀九思人身上，秉持了锐意进取的精神，我们常常看到他们在每次销售困境、每个服务难题、每次技术公关时不言放弃的努力，我们常常看到他们高标准、严要求的交付每一个文档和服务每一次客户，我们常常看到他（她）们披星戴月、勤勤恳恳地投入工作，我们常常看到他（她）们兢兢业业、放弃各种休假的努力……

       所以，如果我们还有更大的梦想，那么，未来的九思，谁才是最值得依靠的人？

       勇于任事，敢于担当

       “山高路远坑深，大军纵横驰奔。谁敢横刀立马，唯我彭大将军。”

       担当除了做好自己份内的事，同时担当也是敢承担别人不敢承担的事；担当大小，体现着优秀人才的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业！

       任何想成为彭大将军的九思人，都应该从下面四方面入手：

       树立担当意识。即凡事以大局为重，立足现实，着眼长远，才能更好地协调统筹个人与公司及他人的关系，心甘情愿地肩负起应该且必需很好完成的任务与责任。

       具备担当能力。能力并非天生存在或凭空而来，只能在不断学习、磨砺及锤炼过程中获取。掌握和巩固必备的知识、技能、素养，使自我涵养得到加深，技能得到提升，力量得到壮大，如此切实具备了必要的担当能力，才能轻松自如、游刃有余地履职尽责。

       付出担当行动。在工作中，有的人能及时发现某些问题，亦不乏解决问题的方法能力，可遗憾的是他们总是前怕狼后怕虎，抱着多一事不如少一事，明哲保身，不求有功但求无过等消极观念，表现出缩头缩脑、“难得糊涂”、推卸责任等行为。这是有没有执行力的问题。坐而言之，不如起而行之，真正的担当就在于该出手时就出手，以坚决的行动干好每一件事情。

       弘扬担当精神。这是担当多少、多久的问题。毛泽东同志说过，一个人做一件好事并不难，难的是一辈子只做好事，不做坏事。同理，担当，不能只凭一时的热情和努力，而要一如既往地坚持、奋进，无论主客观条件如何变化，都要初衷不改，主动作为，速度不减，质量不降，持续弘扬充满正能量的担当精神，通过个人的言行举止以身作则，感染、激励周围的人。

       锐意进取、砥砺奋进

       “一切节省，归根到底都归结为时间的节省”，为什么我们要意志坚决地追求上进，下决心强化，力图有所作为？因为生命如此短暂，青春一去不返，只有更努力，才能更节省时间！只有更努力，才能更好传承！

       九思OA有幸成为了别人仰望中的软件行业，也有幸在一个巨大的蓝海中畅游。相比世界范围内的万亿级企业，我们与所有的民族软件企业，几乎处于同样的起跑线，成长空间如此巨大！唯有经历磨练，奋发前进，才能大有作为。

       送大家一句耳熟能详的话，来阐述“锐进取”的必要性“浪费别人的时间是谋财害命，浪费自己的时间是慢性自杀。”

再送一句圣经经典的话，“每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。”

       最后，群众的眼睛是雪亮的，如果你不具备“敢担当、锐进取” 的精神，请不要告诉大家你是党员，因为大家会质疑你入党的动机和入党的手段；请不要告诉大家你是干部，因为大家会质疑公司的选人标准和你成为干部的原因；请不要告诉大家你很上进，因为这会降低咱们团队的水准；甚至都不要告诉家人你是优秀的，因为这会误导你的孩子，耽误下一代的前程！